Новости бизнеса: сравнение бизнес-культур США и ЕС

Насколько похожи будут бизнес-культуры США и ЕС в 2021 году? Давайте разберемся
В настоящее время существует множество общих черт между деловой культурой в ЕС и США.
Несомненно, владельцы бизнеса и начинающие предприниматели могут многому научиться на разных способах, которыми эти два колоссальных объекта ведут и организуют свою экономику и бизнес. При этом есть (конечно) множество различий, которые недавно обнаружили аналитики.
Давайте посмотрим на некоторые из наиболее значимых сравнений между двумя организациями.
Поиск адекватного финансирования для запуска бизнес-проекта, возможно, осуществляется гораздо более «ответственно» в ЕС. Это связано с тем, что в США предприятия, как правило, финансируют свои первоначальные затраты за счет получения значительных долгов и займов от частных банков и других финансистов, тогда как в большинстве процветающих стран-членов ЕС такое бывает редко.
Напротив, предприниматели в ЕС обычно используют механизм «двойной стратегии», который включает как: а) распределение капитала, так и б) индивидуальное финансирование. Это позволяет им изначально полагаться на семью и друзей, сохраняя при этом возможность полагаться на внешние инвестиции в будущем, если они увидят адекватную степень роста и процветания, что снижает их общий риск.
При этом американские стартапы обычно процветают по сравнению со своими британскими коллегами, поскольку им, как правило, намного легче найти обширные источники финансирования, которые, хотя и значительно увеличивают их риск, позволяют им расширяться быстрее и адекватнее.
Соединенные Штаты, несомненно, выигрывают в этой области, поскольку структура заработной платы в стране, несомненно, намного выше.
Например, средняя годовая зарплата в США составляет примерно 53 490 долларов США, а в Великобритании (после конвертации валюты) - примерно 35 000 долларов США.
Хотя это может показаться несущественным разрывом, учитывая значительные различия в подоходном налоге, существующие между странами, США, несомненно, находятся в более благоприятном месте. В США высшие категории подоходного налога платят примерно 35% своей годовой зарплаты (если они зарабатывают более 398000 долларов в год), тогда как в Великобритании физические лица, зарабатывающие более 42000 фунтов стерлингов в год, подлежат подоходному налогу в размере 40%.
Это означает, что в среднем работники США не только зарабатывают значительно больше денег, но и гораздо меньше теряют из-за налогов.
ЕС и США также значительно различаются по своим внутренним структурам бизнеса.
Например, европейские предприятия могут иметь (и обычно имеют) множество различных владельцев, а исполнительный директор корпорации обычно является совладельцем. В США такое бывает редко.
Недавние отчеты показывают, что собственность и власть на уровне бизнеса имеют тенденцию агрегироваться в пользу нескольких человек в США, и - если они распространяются, это делается агрессивным образом (когда меньшинство «навязывает» мажоритарный акционерный капитал) .
Поскольку размер США сильно отличается от размера большинства государств-членов ЕС, он имеет тенденцию быть более разнообразным, охватывая множество различных культур и языков. Очевидно, это меняется при сравнении ЕС в целом с США, которые состоят из 27 разных стран - все с разной культурой и историей.
Однако, когда дело доходит до бизнеса, в культуре ЕС и США есть несколько заметных сходств. Это особенно верно при рассмотрении общей «трудовой этики» и философии, которые приняты в большинстве транснациональных и крупных корпораций в обоих образованиях.
При этом Европа состоит из множества разных стран, а это означает, что ее общий набор ценностей, корпоративный дух и деловая этика могут значительно различаться в зависимости от страны, о которой идет речь. Например, даже в европейских странах (таких как Великобритания) такие культуры могут значительно различаться в зависимости от региона или округа.
Итак, мы обозначили наиболее существенные сходства и различия между деловой культурой ЕС и США.
Однако следует отметить, что обе организации имеют неэкономические сходства и различия, особенно с учетом их общих культурных ценностей и этики, а также их общего влияния на глобальном уровне.

Поделиться:

Подписаться: